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发布时间:2018-08-13   作者:左移湘    点击:1604

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生活从来都不是十全十美的。对此,林斌从未有过这么深刻的体会。  三十而立的年纪,一毕业就供职于出版社,算下来也有八九个年头。从新人成长为业务骨干,林斌的辛苦不是一朝一夕。  冷暖自知。  初来乍到时,就有前辈告诫过他,在部委下属的事业单位工作,要想出人头地,除了能力还得靠机遇。于是,林斌一直铆足了劲,在业务学习上不敢有半点儿放松,除此之外,平日里也很注意跟同事搞好关系。  机会终于来了。  半年前,社里把几个部室主任的岗位拿出来竞聘。通过笔试、面试、公示等几轮苦战,林斌如愿以偿地当上了二编室主任。  还没等到他“新官上任三把火”,麻烦就一个接一个的出现了。其实,林斌心里明白,所有问题的关键就出在老张身上。  老张是出版社的元老,但这次却被派来给林斌当副手。先不说老张心里有想法,就连林斌自己都觉得,不论是经验还是资历,自己这个“领导”在“下属”老张面前都颇有压力。好在几年来林斌一直是勤奋好学、不耻下问,在业务能力上他还是信心十足的。  不过这些年,林斌见了老张一直都是以“老师”相称,这回职位上去了,还真不知该改口叫什么称呼好。赶上了社里启用年轻人进入管理层的这趟车,林斌也只好迎难而上了。  谁知上任第一天,老张就给林斌来了个下马威。每周一次的部门例会上,一边是林斌慷慨激昂地发表“就职演说”,另一边是坐在一旁的老张哈欠连天。部门十来个人围坐一桌,大伙嘴上不吭声但谁都看得出来,这摆明了就是消极抵抗。饭桌上敬酒时分,老张举着酒杯,拍着林斌的肩膀“语重心长”地说:“我年纪大了,是该你们年轻人上了。”但言辞神态间又透着不满和袖手旁观的意思。  如何当好前辈的领导,一度成了林斌上任之初的最大烦恼。最初,林斌按照“年长为尊”的传统,尊敬老张并主动听取他的意见。可两人同在一间办公室,有时下属拿着工作报告进来请示时,还没等林斌开口,老张就像没事人一样,要么起来倒茶喝水,要么干脆出去待一阵子再回来。有时候林斌实在抹不开面子,也征求一下老张意见,可老张总说:“你是主任,你看着办吧。”  跟过去单枪匹马做一项工作不同,走上管理岗位,林斌感到更多的是如何协调关系。真是“屁股决定脑袋”,过去他还一直觉得原来的主任完全就是个“老好人”,哪哪都要摆得平,还要掌握下属的特点和性格,针对不同人采用不同方式进行激励,尽可能让大家朝着一个目标使劲。但就这样一件简单的事情,现在落到自己头上,还真的需要花更多时间去思考。  这是个新的挑战,它耗费了林斌的大部分精力和时间,有时就连下班回家后脑子里想的也都是这些事,严重影响了他的家庭生活。工作和生活混为一谈的状态,让他觉得疲惫不堪。  如果凡事都去向前辈请教,那部门主任的存在还有什么价值?可如果按照自己的主张行事,老张又一定会觉得年轻人不把他放在眼里。到底该怎么办呢?  长此以往,落下的结果是,部门的业绩不仅没有增长,反而出现了滑落。不仅如此,出版社内部的议论,也让林斌感到了前所未有的压力。但林斌实在难以在老张面前摆出一副“领导”的面孔,在他看来,这绝对是下策。  到了年终总结,部门领导述职的时候,老张第一个发言。在社领导和全体同事面前,他“就事论事”地表示:“一些部门的年轻管理者水平,我看还有提高的空间”。  EQ在斗争中不断增长  ■刘白  “小玉将负责接下来的这个项目的文件资料准备工作,希望咱们整个team(项目组)能积极配合她。”当David向大家宣布这个消息并示意小玉起立时,坐在会议室门口位置的小玉噌的一下站了起来。她穿着一件缀满蕾丝花边的衬衣,一条及膝短裙,一脸天真可爱的惊讶表情。  “唰唰唰”,几道“冷箭”射向小玉。她能感觉到,肯定有人对这个决定不太满意。  这个名为XY的投资咨询项目,合同标的额为1000万美元。在此之前,小玉只负责过一些起草法律文书、办理工商税务登记证等技术含量比较低的工作。  晚上躺在床上,小玉正为“升官”兴奋不已,合租的室友林林却提醒她,越是好事越要提防,后面说不定会有麻烦。小玉对自己的业务能力倒是挺有信心,在这家私人律所里,大家确实是凭本事吃饭的。宣布这个任命的主管律师David,是这家律所的金字招牌,有美国绿卡,据说看人的眼光又准又毒。小玉反思了一下,可能是她前一阵交上去的英文资料准备得比较扎实吧。不过,今天的那几支“冷箭”中,有几位都是在这里工作了五年以上的资深律师助理,他们能安心在我手下干活?小玉越想越挠头。  刚从学校毕业不久的小玉,当过的最大的官就是宿舍长,领导过的团队不超过4个人。可是这里的同事都是拿过律师资格证的,口才相当了得。据说,有位女同事的外号叫“榴莲”,典型的又臭又刺儿头。  第一天开动员会,小玉把项目的准备工作分成几部分,希望大家可以根据自己的兴趣主动分分工。可是,参会的人都像串通好了似的闷声不响。倒是“榴莲”在会议结束前发言说:“你是领导你做主,分什么我们就干什么呗!”  于是,小玉就自作主张地给大家分配了工作。一周后,陆续反馈回来的“作业”却让她大跌眼镜。几个人的文件格式千奇百怪,资料汇总也长短不一。唯一庆幸的是,大部分人整理的资料还是对路的,只有“榴莲”交回的资料,没有经过任何加工,就是把百度上搜出来的网址链接直接粘了过来,连基本的归纳整理都没有做,估计不出10分钟就搞定了。  小玉拿着打印出来的“作业”找“榴莲”沟通,想告诉她这样准备资料恐怕不妥。没想到在办公室门口就撞见她,抱着一摞案卷资料,扫了小玉一眼,就大步走了过去。之后,小玉几次想找她,都发现她要么是表情严肃地对着电脑敲字,要么就是步履匆匆地在办公室走来走去,几次路过小玉的办公桌,都是下巴翘到了天上,根本对她视而不见。下班之前,小玉终于鼓起勇气走到她跟前:“我找你商量个事,好不?”  “榴莲”收起一脸严肃,扭过头满脸笑容地说:“好呀,什么事情?”  小玉走近了才发现,她其实是在看网上的娱乐新闻,根本没干正经事,就继续说:“XY项目你负责搜集的资料,在报给我之前能不能先筛选一下,然后把有用的资料汇总在一个文件里,稍微编辑一下。”  “我筛选了呀,如果不筛选,光链接就几十万条呢。”  “可是,咱们以前……”没等小玉说完,“榴莲”抓起手提包起身冲向门口,边走边说:“我今天约了人吃饭,不好意思哦,改天再说。”  下周就要向David汇报工作进度了,小玉本来不希望把事情闹大,毕竟是同事,低头不见抬头见。可是,“榴莲”实在不好对付,如果第一次不想办法阻止她混日子,那以后就别指望她干活了。  在斗争中,EQ(情商)的增长总是很快。一周之后,小玉如期召集大家开会通报项目进展。在分类汇报各种资料时,小玉把几个做得比较好的文件,抓了图放在PPT里面展示,还在发言中对大家的支持表示了感谢。  然后,她耍了个小计策,也把“榴莲”贴过来的链接,抓了图片放在PPT上,捎带提了句“有的同事可能比较忙,工作做得有些粗糙,希望下次改进。”小玉还故意在“榴莲”的作业图片上保留了她的署名,并且多停留了5秒钟。  这次小玉把“榴莲”彻底得罪了。“榴莲”凭着多年来混出的人缘,开始在律所里四处散布小玉的坏话。  有一天,小玉找一位律师征求一些工作方面的意见,律师对她的态度很不友好,末了还对她说:“你还年轻,应该珍惜在这里的锻炼机会,而不是学一些勾心斗角的坏习惯。”  小玉的神经立刻敏感了起来:“李律师,您听谁说了什么,咱们请她来对质。我就在这儿等着。”律师没料到小玉这么说,一愣,随后立刻换上了一副亲切的面孔,“那倒不必了吧。”  几天之后,李律师主动要求请小玉吃饭。席间,李律师为自己的态度道歉:“sorry,我误会你了。”  几杯红酒过后,李律师告诉小玉,在很多地方,论资排辈的现象非常普遍。“榴莲”工作了好几年,这次的项目没有给她一个独立负责的机会,她心里肯定不满意。不过,她的缺点也确实比较明显,David可能早就察觉到了,所以才把锻炼机会给了你。  晚上,小玉站在窗口吹风,望着路灯下形色匆匆的路人,她心里琢磨:我早晚也会遇到比我小的领导,到时候,不知道自己能不能坦然接受。

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根据唐德连和北石厂签订的劳动合同,其中第三十六条规定:乙方违反本合同的条件解除劳动合同的,每提前一个月,应向甲方赔偿违约金50元整。

4月23日,是东莞第六年举办读书节。各种演讲比赛、流动图书交流活动会在这个城市的各个校园开展。“如果能够从小养成阅读的习惯真的很好。”谈起即将来到的读书节,廖刚有些怅然:这个城市大多数的年轻农民工,却和这个活动一点关系都拉不上,是不是一种遗憾?也许这种遗忘本身就说明了广大外来打工者的阅读状态?

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“考霸”的行为并不可笑,他们其实是在追寻稳定生活的梦想。而将公务员与其他职业一一对照,公务员最具诱惑力的一点就是稳定性。在职业危机感不断加剧的今天,对在就业中风雨飘摇的学子来说,还有什么比这种稳定感更重要呢?

上周,浙江省教育考试院召集杭州26家自考助学机构,举行了主题为“进一步规范自考助学招生宣传和管理”的座谈会,对参加自考助学的普通高校提出了“管理到位”等要求,要求招生宣传资料必须有高校的校级领导,至少是副校长签字才能发放。

 当日,西南大学召开家蚕基因组研究重大进展汇报会,宣布西南大学家蚕基因组研究团队已成功开发出转基因新型有色茧品种,这是我国首次获得的转基因新型有色蚕丝。新华社记者周衡义摄

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这些年我国科技和经济都有了大的发展,物质生活条件也改善了,毫无疑问,这是巨大的进步。但我们是否也付出过多的代价呢?鲁迅当年所说的“通弊”,现在似乎都出来了。比如环境生态问题,人文精神下滑问题,诚信问题,安全感问题等,鲁迅不幸而言中。在经济发展过程中,有物欲来蔽、人文亏蚀、道德滑坡的现象并不可怕,可怕的是对这些问题的产生缺少警觉,缺少“致人性之全”的坚执的目标。看来,如何张扬性灵,克服过分崇奉物质的弊害,如何在推进现代化过程中避免西方曾有过的所谓文明病,的确是有待解决的大问题。最近开始强调科学的发展观,是付出了许多代价之后的一种自觉。这除了求真务实,协调好经济起飞中的各种矛盾,还有一点更重要,那就是第一次明确提出“以人为本”的发展方略。“以人为本”这个观念被淡漠太久了,如今上上下下都要补课。回顾五四前后所发生的关于科学与人生的许多争论,会发现前人这方面已经给我们留下不少智慧的资源,非常值得珍惜。我们没有理由老是埋怨五四和鲁迅的“激进”而丢弃宝贵的新传统。对五四和鲁迅,我们始终应当有足够的尊重和理解。


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